KOF Bulletin

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Das KOF Bulletin ist der Newsletter der KOF. Es informiert monatlich über die aktuellsten konjunkturellen Entwicklungen in der Schweiz und der Welt. Das KOF Bulletin informiert Sie auch über das Neueste aus der Forschung der KOF. Informationen über aktuelle Veranstaltungen runden das KOF Bulletin ab. Das KOF Bulletin ist ein kostenloser, monatlicher Newsletter. Er erscheint auf Deutsch, Französisch und Englisch.

 

Aktuelle Ausgabe (Download)

KOF Bulletin Nr. 105, März 2017 (PDF, 1.2 MB)

Aktuelle Ausgabe online

03.03.2017 | Forschung, KOF Bulletin

Über die Initialisierung adaptiven Lernens in makroökonomischen Modellen

Ein neues KOF Working Paper analysiert, wie adaptives Lernen in die makroökonomische Modellbildung implementiert werden kann. Weiterlesen 

03.03.2017 | Arbeitsmarkt, Forschungsprojekt, Innovation, KOF Bulletin

Firmen – die Gewinner der Personenfreizügigkeit

Viele Unternehmer in der Schweiz sagen, dass die Personenfreizügigkeit zentral für den Erfolg ihres Unternehmens ist. Doch hat die Personenfreizügigkeit die Firmen wirklich grösser, produktiver und innovativer gemacht? Eine neue KOF Studie zeigt: Ja, die Firmen wurden grösser und innovativer. Sie entschieden sich wegen der Personenfreizügigkeit sogar, vermehrt in der Schweiz zu produzieren. Weiterlesen 

03.03.2017 | KOF Bulletin, KOF Geschäftslageindikator, Umfragen

KOF Geschäftslage: Geschäftslage günstiger

Der KOF Geschäftslageindikator in der Schweizer Privatwirtschaft verbesserte sich im Februar 2017 zum ersten Mal seit drei Monaten wieder. Zwar ist die momentane Geschäftslage im längerfristigen Vergleich trotzdem als eher ungünstig einzuordnen. Allerdings konnten die Unternehmen im Februar in konjunktureller Hinsicht ein klein wenig durchatmen. Weiterlesen 

03.03.2017 | Forschungsprojekt, KOF Bulletin, Berufsbildung

Das Arbeitgeberdilemma: Lohnt sich eine Beteiligung an Berufsbildungsreformen?

Da eine Diskrepanz zwischen vorhandenen und nachgefragten Qualifikationen besteht und die Jugendarbeitslosigkeit hoch ist, reformieren viele Länder ihre Berufsbildungssysteme, um sie auf die Kompetenzanforderungen zuzuschneiden. Die Beteiligung von Arbeitgebern ist eine klassische Komponente solider Berufsbildungsprogramme. Aber wie genau sollte sie während der Reformvorhaben aussehen? Weiterlesen 

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24.03.2017
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